“7 coisas que não
devem ser feitas em uma entrevista de emprego
É comum as pessoas
pensarem que ter um bom currículo, recomendações impecáveis e apresentação
pessoal adequada é o suficiente para se dar bem em uma entrevista de emprego,
mas não é bem assim.
Além do jogo de
cintura e conhecimentos necessários para responder as perguntas adequadamente,
sem cometer gafes e surpreendendo seu entrevistador, sempre é bom se atentar
com a postura que o candidato irá demonstrar durante o processo, segundo o que
diz Madalena Feliciano, diretora de projetos da empresa Outliers Careers.
A coach preparou uma
lista de 7 posturas inadequadas mais frequentes durante entrevistas de emprego,
e que devem ser evitadas a todo custo. Confira:
1. Atrasos
e falta de educação
Desrespeitar o
horário marcado com o entrevistador, ainda por cima, e não parecer se importar
com essa gafe, já adiciona muitos pontos negativos na avaliação do candidato.
"Pequenos
atrasos, principalmente quando avisados previamente e justificáveis, são aceitáveis
em cidades em que o trânsito complica muito a vida de alguém, como São Paulo.
Porém, se o candidato não é humilde o suficiente para pedir desculpas, eles
podem se tornar imperdoáveis", afirma Madalena;
2. Ingratidão
Falar mal do emprego
anterior pode levar alguém a desperdiçar uma nova oportunidade de emprego.
"Por mais que você não tenha sido feliz com seu chefe ou antigas funções,
é importante não comentar sobre isso durante a entrevista, pois, para o
avaliador, pode passar impressão de que o candidato é ingrato, e pior: poderá
fazer isso com qualquer outra empresa", pontua;
3. Desconhecimento
sobre si mesmo
Ter um discurso
impreciso e contradizer o que encontra-se em seu currículo são sinais óbvios de
despreparo por parte do candidato, segundo a coach.
"Se o
entrevistado mostrar ser vago ou incoerente durante a entrevista, ou ele não
domina sua própria história profissional, ou está mentindo, e, em ambas as
hipóteses, a imagem do candidato não fica boa perante o entrevistador",
explica;
4. Se
vangloriar
Claro, ter
autoconfiança e saber valorizar seus feitos profissionais e pessoais é muito
importante, mas indicar que tudo isso aconteceu graças a você pode ser um
problema, de acordo com a diretora geral.
Além de soar
arrogante, a pessoa demonstra, dessa maneira, que desconhece ou subestima a
importância do trabalho em equipe, algo muito valorizado atualmente;
5. Falta
de noção salarial
Apesar de ser comum,
não é regra que todos os recrutadores perguntam qual a remuneração pretendida
pelo candidato. Por isso, se esse for o caso, dizer qualquer valor pode não ser
uma boa ideia.
Madalena observa que
o candidato precisa mostrar qual raciocínio o levou a pedir tal valor, e
precisa saber justificá-lo da maneira correta, perante o entrevistado;
6. Não
questionar
Não perguntar nada
pode indicar falta de curiosidade e interesse pela vaga e empresa, de acordo
com a coach.
Por outro lado,
perguntar coisas desnecessárias, como qual carro ele ganharia se conseguisse a
vaga, devem ser esquecidas, também;
7. Pressionar
o entrevistador
Até mesmo a
entrevista ser finalizada é possível causar uma má impressão. Ligar
demasiadamente e mandar muitos e-mails cobrando a resposta sobre a vaga pode
aborrecer o recrutador, e até mesmo fazê-lo mudar de ideia.
"Isso transmite
ansiedade e insegurança, e, por isso, o melhor a se fazer é perguntar ao
recrutador qual é o prazo para a conclusão do processo seletivo e esperar até a
data”, finaliza a especialista.”
- Madalena Feliciano - diretora geral Outliers Careers
madalena@outlierscareers.com.br
