IDOSO NÃO, MAIS EXPERIENTE!
Mais de 60 anos? O Mercado de trabalho ainda
é seu
Especialista, diz quais são as áreas que mais
contratam pessoas na melhor idade, e as vantagens de contratar um profissional
mais experiente.
"Já se foi o tempo em que pessoas
com mais de 60 anos não conseguiam uma recolocação profissional no mercado.
Segundo o Ministério do Trabalho, em 2009, foram contratadas cerca de 320 mil
pessoas, com mais de 60 anos para trabalhos formais, tanto em setores públicos,
como privados. Instituto de Longevidade Mongeral Aegon, em 2045, essas
pessoas representarão metade do povo brasileiro.
Com a expectativa de vida cada
vez maior, muitos daqueles que chegam aos 60 anos não querem deixar de
trabalhar, ou ainda, desejam retornar ao mercado depois de um período de
descanso. “Essa volta ao mercado de trabalhadores aposentados é um fenômeno
recente no Brasil. Os 70 anos de hoje podem ser comparados com os 50 anos de
algumas décadas atrás”, explica Madalena Feliciano, Diretora do Instituto
Profissional de Coaching.
Segundo a especialista em
transição de mercado, existe, principalmente, duas razões para que os
profissionais acima dos 60 procurem uma ocupação que lhes rendam dinheiro “Cada
vez mais as pessoas chegam aos 60 anos com grandes capacidades profissionais,
vontade de ganhar seu próprio dinheiro e ter uma boa vida pessoal. Isso faz com
que elas não queiram ficar em casa e voltem grande parte da sua atenção para o
trabalho, assumindo com uma grande responsabilidade o que é delegado a eles”,
explica Madalena.As empresas optam por esses profissionais quando a atividade
exige mais responsabilidade, disponibilidade e respeito ao horário.
De acordo com Madalena, não
existe idade máxima para se trabalhar, o que existe é a capacidade que cada
pessoa tem para determinadas funções. “Os profissionais acima dos 60 podem
sentir algumas dificuldades para retornar ao trabalho, afinal, muitas vezes o
convívio com profissionais mais jovens, conectados à internet e às redes
sociais, atualizados das novidades em suas áreas de atuação; a necessidade de
falar outros idiomas e de ter uma atuação multidisciplinar, por exemplo, podem
pôr em risco a confiança do profissional mais velho. Mas ele não deve se
abalar: se foi contratado, é porque a empresa está à procura de experiência e
maturidade, características normalmente encontradas em profissionais com mais
experiência”, exalta. Isso acontece porque o ideal é contar com profissionais
experientes – e essa experiência só é alcançada com a vivência.
Para aqueles que desejam
regressar ao mercado de trabalho, existem algumas recomendações que podem ser
seguidas: “Identifique suas principais competências; procure por um trabalho
alinhado às suas experiências profissionais anteriores; faça um bom currículo,
destacando a sua experiência; não pareça resistente às mudanças e novidades.Boa
apresentação pessoal e postura são muito importantes, capriche nelas; e procure
manter-se atualizado sobre a sua área de atuação”, aconselha Madalena.
Para o empregador, também existem
grandes vantagens em contratar pessoas com mais idade – que vão além da
experiência. “Em geral, os mais velhos são excelentes para o atendimento a
clientes, são mais humildes em reconhecer seus erros e buscar a melhoria, são
menos ansiosos, têm paciência para um plano de carreira mais longo, maior
disponibilidade de tempo e flexibilidade na negociação do salário; menor responsabilidade
com filhos - geralmente já são formandos ou independentes. Em geral, já recebem
a aposentadoria e por isso o foco do trabalho nem sempre é exclusivamente o
salário. Hoje em dia, os profissionais acima dos 60 fazem tudo: entram na
internet, dirigem, fazem exercícios, dançam, namoram, estudam, enfim, procuram
algo que venha trazer bem-estar e o melhor caminho para felicidade – e muitas
vezes o trabalho ajuda e muito nesse caminho” conclui a especialista."
